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退休怎么退？這些問題不注意，拿不到退休金！

來源： 濟南友澤軟件科技有限公司——官方網(wǎng)站 日期：2024-02-01 14:07:23 點擊： 屬于：公司新聞

隨著老齡化速度的加快，退休也成為大家關注的熱門話題。

但其實大多數(shù)人對于退休事宜還是有很多疑惑，今天的文章圍繞以下問題展開：

現(xiàn)行法律下，各類人員退休年齡的規(guī)定？
女性職工退休到底是50歲還是55歲？
退休年齡與實際年齡不一致，退休年齡以何為準？
退休時社保沒交滿15年，怎么處理？

現(xiàn)行法律下

各類人員退休年齡的規(guī)定

各類人員法定退休年齡到底是如何規(guī)定的呢？這里給大家盤點一下：

法定退休年齡的重申：

勞動和社會保障部《關于制止和糾正違反國家規(guī)定辦理企業(yè)職工提前退休有關問題的通知》（勞社部發(fā)〔1999〕8號）重申：

國家法定的企業(yè)職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。

從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作(以下稱特殊工種)的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲；因病或非因工致殘，由醫(yī)院證明并經(jīng)勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲、女年滿45周歲。

其中需要注意的是1999年原勞動和社會保障部發(fā)布規(guī)定：

打破傳統(tǒng)的“干部”和“工人”之間的界限，變“身份管理”為“崗位管理”。在管理崗位工作的即為管理人員。

對女職工現(xiàn)崗位的認定，以用人單位與勞動者簽訂的勞動合同為依據(jù)，即不論原身份是工人還是干部，其現(xiàn)崗位應以勞動合同中確定的崗位為準，凡在現(xiàn)崗位工作一年以上，均應以現(xiàn)崗位認定其身份。

總結(jié)：

其實就是男性職工一般按照60周歲退休，女工人按照50周歲退休，女管理（技術）按照55周歲退休。

其中個體工商戶和靈活就業(yè)人員按照男年滿60周歲、女年滿55周歲時，累計繳費年限滿15年的退休。

5年之差

女性職工退休到底是50歲還是55歲？

女性職工退休年齡，到底是50歲還是55歲？關于這個問題，人社局做出回復：

人力資源社會保障部對十三屆全國人大一次會議第1517號建議的答復

人社建字〔2018〕17號

您提出的關于解決企業(yè)職工養(yǎng)老保險女職工退休年齡問題的建議收悉，現(xiàn)答復如下：

黨和國家高度重視女職工的退休年齡問題。1978年，根據(jù)實際情況，國家規(guī)定機關事業(yè)單位和全民所有制企業(yè)女干部年滿55周歲、女工人年滿50周歲，且符合規(guī)定條件的可以退休。這一政策充分考慮了當時的勞動條件、人均壽命、男女生理特點等因素，為保護女職工勞動權益及身心健康發(fā)揮了積極作用。為解決企業(yè)反映比較突出的女職工退休年齡不一致問題，原勞動和社會保障部下發(fā)了《關于完善城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險政策有關問題的通知》（勞社部發(fā)〔2001〕20號），將國家原來沒有規(guī)定的城鎮(zhèn)個體工商戶和靈活就業(yè)人員以及農(nóng)民合同制職工中的女性職工領取養(yǎng)老金的年齡統(tǒng)一為55周歲。

補充：

女性職工退休前崗位有變動，退休時是職工還是干部如何判定呢？

最高法院一錘定音：原身份是干部，現(xiàn)到工人崗位工作的，按工人的退休條件執(zhí)行；原身份是工人，現(xiàn)到管理崗位工作的，按干部的退休條件執(zhí)行。

退休年齡與實際年齡不一致

退休年齡以何為準？

有一部分人群的身份證年齡與實際年齡是不一致的，那退休年齡是以什么為準呢？

人社部發(fā)布通知，具體如下：

關于制止和糾正違反國家規(guī)定辦理企業(yè)職工提前退休有關問題的通知

勞社部發(fā)〔1999〕8號

二、規(guī)范退休審批程序，健全審批制度

（一）加強企業(yè)職工退休審批工作的管理。各地區(qū)要嚴格按《通知》規(guī)定的企業(yè)職工退休、退職審批權限，規(guī)范企業(yè)職工退休審批工作，要建立審批工作制度，規(guī)范審批程序，加強對審批工作的監(jiān)督。

（二）對職工出生時間的認定，實行居民身份證與職工檔案相結(jié)合的辦法。當本人身份證與檔案記載的出生時不一致時，以本人檔案最先記載的出生時間為準。要加強對居民身份證和職工檔案的管理，嚴禁隨意更改職工出生時間和編造檔案。

（三）職工因病或非因工致殘完全喪失勞動能力統(tǒng)一由地市級勞動保障部門指定的縣級以上醫(yī)院負責醫(yī)療診斷，并出具證明。非指定醫(yī)院出具的證明一律無效。

退休時社保沒交滿15年，怎么處理？

我們都知道，無論是繳納城鄉(xiāng)養(yǎng)老保險還是職工養(yǎng)老保險，15年社保是領取到養(yǎng)老金的最低門檻。

但有部分人問「快到退休年齡了，養(yǎng)老保險繳費年限不夠怎么辦？」

不要急，有以下三種方案：

一、延長繳費至滿15年

參保人員達到法定退休年齡時，若企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險繳費不足15年，可以按照國家有關規(guī)定在待遇領取地延長繳費至滿15年。其中《社會保險法》實施（2011年7月1日）前參保，延長繳費5年后仍不足15年的，可以一次性繳費至滿15年。

二、轉(zhuǎn)入城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險

參保人員也可以申請從企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險轉(zhuǎn)入城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險，享受相應的養(yǎng)老保險待遇。

三、申請終止職工基本養(yǎng)老保險關系

未轉(zhuǎn)入城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險的，個人可以書面申請終止職工基本養(yǎng)老保險關系。社保經(jīng)辦機構按照程序，經(jīng)本人書面確認后，終止其企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險關系，并將個人賬戶儲存額一次性支付給本人。

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