一文徹底搞懂經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)腘、N+1、2N、2N+1
因?yàn)殡x職原因的不同，離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算規(guī)則也有所不同。
這也就導(dǎo)致了出現(xiàn)了N、N+1、2N等專有名詞，可很多人搞不懂它們的區(qū)別以及領(lǐng)取場(chǎng)景。
今天小編就來跟大家好好講講解一下經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
為了保護(hù)勞動(dòng)者的正當(dāng)權(quán)益，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》以及其他的法律法規(guī)對(duì)員工的離職補(bǔ)償金進(jìn)行了相關(guān)的規(guī)定。
在一定條件下，用人單位與勞動(dòng)者解除或終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，須依照法律規(guī)定向勞動(dòng)者支付解除或終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
"N"指的是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×員工離職前的12個(gè)月的平均工資。通俗點(diǎn)可以理解為：N代表了員工在公司的司齡，也就是補(bǔ)償金和賠償金的基數(shù)。
"N+1"指的是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金+1個(gè)月的代通知金。
“2N"指的是單位違法解除勞動(dòng)合同的賠償金，=經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金×2。
“2N+1"和“2(N+1)"兩種方式，沒有法律依據(jù)，是不存在的。但許多公司為了盡快和員工協(xié)議離職，會(huì)提出2N+1的賠償條件。
1、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;
2、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;
3、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;
4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;
5、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;
6、用人單位在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;
7、用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的;
8、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的;
9、用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。
10、雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；
11、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前30日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者的；
12、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前30日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者的；
13、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位提前30日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者的。
14、用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;
15、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;
16、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;
17、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。
18、勞動(dòng)合同期滿，用人單位不同意續(xù)訂的；
19、勞動(dòng)合同期滿，用人單位降低勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的；
20、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成的。
22、用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或23、者用人單位決定提前解散的；
24、因用人單位經(jīng)營(yíng)期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營(yíng)導(dǎo)致勞動(dòng)合同不能繼續(xù)履行的；
25、自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同，用人單位書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系的；
26、勞動(dòng)合同期滿后超過一個(gè)月不滿一年，勞動(dòng)者不與用人單位續(xù)訂書面勞動(dòng)合同，用人單位書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系的。
實(shí)踐中，公司提出仲裁的情況比較罕見，主要有四個(gè)關(guān)鍵步驟。
1、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
2、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
實(shí)踐中，很多HR和勞動(dòng)者都把提前30天通知作為解除勞動(dòng)合同要支付支付代通知金的必要條件。
但且僅有以上三種情況下（醫(yī)療期滿、不能勝任工作、情勢(shì)變更），單位解除員工的勞動(dòng)合同，未提前30日書面通知，才需要支付代通知金。
其他情況，單位解除員工的勞動(dòng)合同，即使沒有提前30日書面通知，也不需要支付代通知金~
單位違法解除或終止勞動(dòng)合同，向員工支付2倍賠償金。
勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：
（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；
（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；
（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
法律規(guī)定中并不存在”2N+1“這種賠償方案，法院一般也不會(huì)支持。
代通知金只有在單位無過錯(cuò)合法解除時(shí)，沒有提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者才需要支付，2N是違法解除賠償金，二者無法并存。
但如果公司有錢任性，協(xié)商一致后賠償2N+1、2（N+1）或更多都是可以的。
S：指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資，勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按照職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，且年限最高不超過12年。
N：按勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
二、代通知金經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金公式
代通知金經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金公式=S×N+S（上）×1
N+1：有非錯(cuò)解除情形的，用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。
S(上)×1：額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動(dòng)者上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。
2N：用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照通用經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償基數(shù)是應(yīng)發(fā)工資還是實(shí)發(fā)工資？
對(duì)于很多小伙伴也會(huì)很好奇，那經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償基數(shù)是按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資計(jì)算（工資高于社平工資3倍的按3倍計(jì)）。這里的工資是應(yīng)發(fā)工資還是實(shí)發(fā)工資？
勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第二十七條對(duì)此進(jìn)行了明確：
勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。
勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。
勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。
勞動(dòng)合同法實(shí)施條例規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算基數(shù)的工資是“應(yīng)得工資”。“應(yīng)得工資”和“應(yīng)發(fā)工資”兩個(gè)概念可以理解為同一個(gè)意思。“應(yīng)得工資”是從勞動(dòng)者獲得工資角度表述的，“應(yīng)發(fā)工資”是從用人單位支付工資角度表述的。“應(yīng)發(fā)”對(duì)應(yīng)的是“實(shí)發(fā)”，“應(yīng)得”對(duì)應(yīng)的是“實(shí)得”。
勞動(dòng)者每月應(yīng)得工資與實(shí)得工資的主要差別在于各類扣款和費(fèi)用。所以實(shí)務(wù)中“應(yīng)發(fā)（應(yīng)得）工資”也稱為稅前工資，“實(shí)發(fā)（實(shí)得）工資”也稱為稅后工資。
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應(yīng)得工資是指未扣社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、個(gè)人所得稅及其他扣款的所有應(yīng)發(fā)工資總和；
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而實(shí)得工資是指實(shí)際到手的工資，即已扣除所得稅、社保費(fèi)、公積金等費(fèi)用。
由于用人單位代扣的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、稅費(fèi)、其它扣款等均為個(gè)人勞動(dòng)所得的組成部分，用人單位只是承擔(dān)代扣代繳義務(wù)。勞動(dòng)者的納稅由稅務(wù)機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)，社會(huì)保險(xiǎn)金繳納由社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)。
用人單位代扣代繳所扣除的部分實(shí)際上是勞動(dòng)者的工資，因此在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)應(yīng)當(dāng)以稅前的、未扣社保等費(fèi)用的應(yīng)得工資作為計(jì)算基數(shù)。
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